La demanda presentada por el abogado Juan Ignacio Sosa Quinteros reveló que el caddie trabajó sin registración en el club durante décadas, complementando sus labores con limpieza y clases de golf. A pesar de la intimación para su registración, el club negó su condición de empleado dependiente, argumentando que los caddies no están sujetos a horarios ni obligaciones de concurrencia.

El juez laboral Fabian Vega determinó que la prestación de servicios del caddie beneficiaba al club y constituía un contrato de trabajo, otorgando una millonaria indemnización que incluye compensaciones por despido, preaviso, remuneraciones omitidas y sanciones legales. La sentencia, apelada por el club, refleja una condena similar dictada el año anterior.